建筑行业面临着技术工人危机,这已不是什么秘密. 建设企业很难招到有技术的人才, 甚至在招聘能够学习相关硬技能的非熟练员工方面也存在挑战.

但专家建议,退伍军人可以通过建设中的人员配置来解决这些问题.

建设工程退役军人编制现状分析

最近的数据显示,建筑业的劳动力 7% 包括军事兽医. 这包括来自海岸警卫队、海军、海军陆战队、空军和陆军的部队. 最重要的是,每年有20万名退伍军人离开军队. 虽然其中一些老兵可能会退休,但其他人正在寻找新的职业.

通过吸引这些老兵,建筑公司可以扩大他们的招聘范围.

为什么退伍军人很适合建筑业

除此之外,每年还有成千上万的退伍军人离开军队,寻找新的工作, 这种潜在的解决建筑人员配备问题的方法来自于这样一个事实,即大多数退伍军人都有一些特质,这些特质使他们非常适合建筑或任何工作.

他们是值得信赖的

兽医通常是值得信赖的, 因为他们必须通过背景调查才能进入军队.

在实现预期方面,他们也是值得信赖的. 换句话说,你可以相信他们会准时出现并完成要求的工作.

他们优先考虑团队合作和纪律

军事经验也意味着退伍军人懂得团队合作和纪律的重要性. 这和这些一样重要 软技能更难教 比建筑所需的硬技能更重要.

他们有领导能力

对于那些在军队工作的人来说,培养领导技能也是很自然的事情, 特别是在高风险的情况下. 事实上, 17.4% 在金融运营、商业或管理领域工作的老兵. 在建筑业, 这些领导技能意味着退伍军人将与你的公司一起成长,并使你的项目走上正轨.

他们擅长技能转移和灵活性

说到学习硬技能,这对大多数退伍军人来说都不是问题. 他们通常在转移到另一个领域之前在一个领域进行培训, 让他们善于改变和学习新事物.

在不同的工作环境中,他们也很灵活. 建筑行业需要这一点,因为员工可能不得不在不同的项目之间来回移动.

他们接受建设性的批评

老兵们之所以能够快速学习新技能,部分原因在于他们善于接受建设性的批评. 这是他们军事训练的一个关键部分.

他们有高级技术培训

而退伍军人可能不具备你所需要的建筑技能, 他们将拥有先进技术的经验. 这是军队始终处于技术创新前沿的自然结果.

考虑到这些大多数军事人员都具有或天生具有的特质, 退伍军人可以解决许多建筑公司面临的招聘困难.

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