建筑和工程 合并和收购达到了历史新高 去年,该行业继续看到令人难以置信的活动今年. 这些趋势显示了建筑市场的强劲势头, 但这也意味着公司需要重新考虑他们的招聘策略.

并购趋势

2010年至2017年,每年的并购数量在390至440宗之间. 去年达成了534笔交易,这一数字令人震惊,几乎比前一年增长了27%. 这也是 有史以来最高的并购数量. 这种增长的部分原因是越来越多的婴儿潮一代退休了. 继任计划通常包括合并和收购. 目前买家的兴趣也很高,因为公司正寻求多样化和规模. 最活跃的建筑和工程领域是民用基础设施, 能源, 石油和电力公司, 和建筑.

竞争激烈的市场

并购的增加表明了一点 现在的市场竞争非常激烈. 公司试图让自己更有竞争力,所以他们放弃了利润较低的项目,并收购新的项目,以改善他们的整体服务. 民用基础设施公司的收购尤其多, 在某种程度上, 因为寻找劳动力的压力特别具有挑战性. 公司一直在努力寻找足够多的熟练专业人士来完成他们手头的项目. 这反过来又使它们难以保持竞争力,容易被收购.

这对招聘意味着什么

由于对建筑服务的需求如此之高,而人才短缺, 雇佣和招聘策略比以往任何时候都更重要. 随着婴儿潮一代继续退休,你需要提高你对30岁以下专业人士的吸引力. 教育年轻的专业人士,让他们了解建筑和工程工作提供的高薪和巨大的福利,这对他们很有帮助. 它还有助于阐明职业发展的清晰路径. 与此同时, 你需要不断地面试应聘者,并与非常成功的建筑招聘人员密切合作,以更好地了解当前错综复杂的就业市场. 这些顶尖的行业招聘人员会让你接触到很难接触到的被动候选人. 更重要的是, 最强的招聘者会给你最好的机会,让你竞争对手的明星员工同意你的邀请, 从现在的公司辞职, 拒绝他们的还价, 在他们应该出现的那天从你开始.

虽然2019年建筑业和工程业的并购可能比2018年要少,因为许多公司最近都参与了此类活动, 预计今年仍将是并购业务强劲的一年. 公司仍在努力使其资产多样化,使自己更具竞争力. 最终, 事情会稳定下来的, 但就目前而言,该行业将经历许多变化和不确定性.

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